Ich bin Game Changer, weil
... ich Frauen stärke, damit sie selbstbewusster ihr Wirken zeigen und selbstverständlicher ihr Gehalt verhandeln. Finanzielle Unabhängigkeit ist ein bedeutsamer Schlüssel für freies Entscheiden.
Anette Buck, 1. Vorsitzende des BPW Düsseldorf e.V.
Ich bin Game Changer, weil
... ich über den BPW, mein berufliches sowie privates Netzwerk Chancengleichheit, Frauenempowerment und Equal Pay thematisiere, sichtbar mache und Frauen stärke, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Sabrina Taubert, Mitglied des Vorstandes des BPW Düsseldorf
Warum seid ihr Game Changer? Hier könnt ihr euer eigenes Game Changer Bild erstellen https://gamechanger.equalpayday.de/
Kampagne 2021 - Sei ein #Game Changer
Game Changer sind mutige, kreative, moderne Macherinnen und Macher. Menschen, die im Alltag oder mit neuen Ideen, mit kleinen und großen Handlungen das Spiel und damit unsere Gesellschaft zum Positiven verändern. In unserer Kampagne wollen wir Vorbilder zeigen, die bereits einen Beitrag zu einer gleichberechtigteren Gesellschaft leisten. An ihnen sollen sich vor allem junge Menschen und ausdrücklich auch Männer orientieren. Jede und jeder kann Game Changer sein - auch du! Eure kurzen Statements wollen wir auf unseren sozialen Netzwerken, im EPD-Journal und auf der Website veröffentlichen.
Am 10. März 2021 ist Equal Pay Day
Mach mit - Warum bist du Game Changer?
Mit dem Game Changer Generator der EPD Kampagne 2021 ein Foto erstellen und gemeinsam mit dem Statement einfach auf den eigenen und gerne auch unseren Social Media Kanälen teilen.
Wir suchen Unterstützung
Liebe Frauen & Männer,
wir suchen Unterstützung bei der Organisation des Equal Pay Day-Events in Düsseldorf!
Solange Frauen und Männer für die gleiche Bezahlung nicht gleich entlohnt werden, kämpfen wir dafür und machen mit dem Equal Pay Day - initiiert durch den BPW - aufmerksam. Wir freuen uns über jede Unterstützung!
Equal Pay Day - Engagement seit 1988
1988 wiesen BPW Frauen in den USA erstmals mit ihrer „Red Purse Campaign“ auf die bestehende Lohnlücke hin. Die roten Taschen repräsentieren dabei die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen.
2008 brachten BPW Frauen diese Initiative nach Deutschland und führten hier den Equal Pay Day (EPD) als Aktionstag für die Entgeltgleichheit von Männer und Frauen ein.
Seitdem markiert der Equal Pay Day jedes Jahr symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, die in Deutschland laut Statistischem Bundesamt 20 Prozent beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 73 Tage, die Frauen zum Jahresanfang ohne Lohn arbeiten müssen(20 Prozent von 365 Tagen = 73 Tage). Deutschland bildet damit eines der Schlusslichter in der Europäischen Union.
Equal Pay Day Anlaufstelle
Das Kampagnenbüro ist ganzjährig zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur Lohnlücke. Ziel ist es, mit dem Aktionstag die Debatte über die Gründe für Lohnunterschiede in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnlücke schließt.
Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis „Ausgewählter Ort im Land der Ideen“. Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany und maßgeblich an der Einführung des Equal Pay Day in Deutschland beteiligt, erhielt 2009 für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.
Mehr Informationen zum Equal Pay Day und der aktuellen Kampagne gibt es auf der Website des Equal Pay Days .
