Unsere Clubs

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Düsseldorf

Willkommen beim BPW Düsseldorf

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.

Unser Programm

Wir bieten regelmäßig Netzwerkabende zum Netzwerken, Kennelernen und Diskutieren sowie Vortragsabende zu Business-Themen, Persönlichkeitsentwicklung, Genderthematiken und anderen spannenden Inhalten.

Sie möchten mit uns netzwerken und uns kennen lernen? Dann melden Sie sich zu unserem nächsten Treffen an! Interessentinnen und Gäste sind bei all unseren Veranstaltungen herzlich willkommen.
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Das ist der BPW Düsseldorf

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit
Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen. Neben persönlichem Austausch, Vorträgen, Tagungen und Mentoring leistet das Netzwerk politisch-gesellschaftliche Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene. Der BPW Germany kooperiert mit Wirtschaft, Medien, Politik und unterstützt seine Partner in Fragen der Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit im Beruf. 2008 zeichnete sich das Netzwerk für die Einführung des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, in Deutschland verantwortlich.

Vorteile des BPW

Persönliche Weiterentwicklung

Nach dem Prinzip des „lebenslangen Lernens“ steht unseren Mitgliedern ein breites Angebot an Vorträgen, Tagungen, Seminaren, und Mentoring zur Verfügung. Auch die aktive Mitarbeit im Club bietet die Möglichkeit, sich auszuprobieren, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich persönlichen Herausforderungen zu stellen – in einem geschützten Rahmen. So lernen wir voneinander und sorgen dafür, dass bei uns jede Clubfrau ihr persönliches und berufliches Potenzial weiterentwickeln kann.

Diversität

Wir sind berufstätige Frauen aller Altersgruppen, Selbständige und Angestellte, aller Branchen und Bereiche, auf unterschiedlichen Ebenen. Bei uns sind alle Frauen willkommen, von der Akademikerin bis zur Handwerkerin, ob sie in der Digitalwirtschaft arbeitet, oder in der öffentlichen Verwaltung - Vielfalt wird bei uns groß geschrieben! Gemeinsam geben wir jedem unserer Mitglieder die Chance, das Beste aus sich herauszuholen.

International – Vor Ort – Digital

Wir sind ein starkes Netzwerk, vor Ort und online. Wir sind füreinander da, stärken und unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam die Erfolge. Unsere Mitglieder stehen zusammen und inspirieren sich gegenseitig, auch wenn es mal nicht so gut läuft.

Auch international kann jedes Mitglied mit anderen Clubs Frauen netzwerken und auf unseren Veranstaltungen einfach Kontakt zu gleichgesinnten Frauen aufbauen. Gemeinsame Projekte und gegenseitige Besuche sind einer der Grundpfeiler des BPW seit seiner Gründung im Jahr 1931.

Politische Forderungen

Wir wollen gleiche Teilhabe! Wir wissen, dass wir weit gekommen sind und wir schätzen die Arbeit der Frauen und Männer, die uns den Weg bereitet haben. Am Ziel sind wir noch nicht. Daher formulieren wir Forderungen und vernetzen uns mit anderen, um diese publik zu machen. Wir sind Mitglied im Deutschen Frauenrat und haben Beraterstatus beim Europarat und der UN.

Besondere Projekte des BPW

Mentoring

Mit dem BPW-Mentoring haben die Business and Professional Women sich zum Ziel gesetzt, motivierte BPW-Frauen aus allen Branchen und in jeglichen Positionen in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriereplanung zu stärken. Von persönlicher Weiterentwicklung bis Social Media-Training, wir suchen für jede Mentee die passende Mentorin für einen persönlichen Austausch und Hilfestellung.

 

Equal Pay Day

2008 brachten BPW Frauen diese Initiative nach Deutschland und führten hier den Equal Pay Day als Aktionstag für die Entgeltgleichheit von Männern und Frauen ein. Seitdem markiert der Equal Pay Day jedes Jahr symbolisch die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die in Deutschland 21 Prozent beträgt.

Mitglieder in 100 Ländern weltweit

Stand 01/2021
1542
Deutschland
20000
Europa
30000
International

News-Feed

BPW Germany bei der 17ten Europäischen BPW Konferenz und dem 9ten Young BPW Symposium in Reykjavik 2022 – ein Rückblick

Alle drei Jahre treffen sich die internationalen BPW Clubs und Föderationen aus Europa und darüber hinaus zum Netzwerken, Austauschen und vor allem, um die Arbeit des BPW Vereins voranzubringen. Mit dabei: BPW Germany mit 44 Frauen. Mehr als 35 Speakerinnen haben mehr als 26 Workshops oder Panels an diesem Wochenende geleitet, darunter als Krönung die First Lady von Island Eliza Reid welche am Sonntagvormittag die Konferenz mit den Worten „You are the key to somebody else gratefulness“ geschlossen hat. Insgesamt haben über 250 BPW Frauen aus 20 Ländern teilgenommen, darunter auch 44 Young BPW‘s.

 

Ein Verein und ein Wochenende zu Equality

Als übergreifendes Motto wurde „Equality – Gleichberechtigung“ gewählt. Ein Thema, das den BPW länderübergreifend von Tag eins an bewegt, beschäftigt und motiviert. BPW Germany ist auch bei diesem Thema ganz vorne dabei: Equal Pay Day und Frau macht digital sind da nur zwei Projekte, die einem einfallen.

Island selbst ist auf Platz 1 des World Economic Forum’s Global Gender Gap Index und damit Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung (Deutschland liegt auf Platz 11). Wer aber denkt, die Arbeit dort sei schon abgeschlossen, irrt. Auch in Island gibt es noch deutlich weniger weibliche als männliche CEOs. Etwas das auch Dr. Ásta Dís Óladóttir, außerordentliche Professorin für Management and International Business und CEO des Business Research Institute of Iceland, in einem spannenden Panel darlegte. Aber nicht nur das Blick fand statt, auch die Frage, wie Island dahin kam, wo es bereit ist und was andere Länder mitnehmen können, war Thema. Besonders hilfreich dazu Kristín Ástgeirsdóttirs Beitrag: „GENDER EQUALITY IN ICELAND. WHAT WE HAVE DONE TO SUCCEED”. Ástgeirsdóttirs ist Historikerin und ehemaliges parlamentarisches und Gründungsmitglied der Womens' List.

 

Equality, Equity – Young BPW geht noch einen Schritt weiter

Seit neun Jahren findet parallel zur BPW Europe Conference auch das Young BPW Symposium statt. Dies ist keine eigene Veranstaltung, und auch wenn man sich hier und da zwischen zwei Veranstaltungsbausteinen entscheiden musste (wie auf jeder Konferenz), ist das Young Symposium fester Bestandteil der Europe Conference. Hier haben die Young BPW´s die Möglichkeit, ihre Themen und Expertisen zu präsentieren. Während auf der Konferenz eben darüber diskutiert wurde, wie wir die Gleichberechtigung erreichen können, diskutierten die Young BPW´s, ob Gleichberechtigung überhaupt reicht und wie wir tatsächliche Chancengleichheit definieren.

Geht es um Diversity, fallen oft auch die Begriffe Equity, Equality und Inclusion. Aber wo genau sind die Unterschiede? Um Vielfalt geht es immer, trotzdem gibt es kleine, aber wichtige Abgrenzungen.

 

Diversity/Diversität

Der Begriff „Diversity“ beschreibt die Vielfalt von Menschen bzw. Gruppen. In der Regel umfasst Diversity folgende Dimensionen: ethnische Zugehörigkeit, soziale Herkunft, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und Religion.

 

Equality

Equality bedeutet übersetzt Gleichberechtigung, also die formale und rechtliche Gleichstellung von Personen und Gruppen.

 

Equity

Equity bedeutet die echte Gleichstellung aller Individuen und Gruppen. Oft wird in dem Zusammenhang auch von Chancengleichheit gesprochen. Gemeint ist, dass jeder Mensch die gleichen Lebenschancen haben und nicht aufgrund von sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Alter benachteiligt werden soll.

 

Inclusion/Inklusion

Inklusion meint den Abbau von Barrieren, Diskriminierung und Exklusion unterschiedlicher Gruppen und entsprechend die individuell notwendige Unterstützung jeder*s Einzelnen. Ziel ist es, eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.

Nach der Konferenz fragte mich Julia Claussen gefragt, was meine drei größten Learnings aus den Workshops waren. Aber tatsächlich waren meine größten Learnings, dass der BPW selbst noch Arbeit hat. Arbeit, Aufklärung nach Außen aber auch nach innen zu betreiben, die Gleichstellung zwischen den Generationen im Verein selbst zu stärken und die Arbeit von BPW International an die eigenen Mitglieder heranzutragen. BPW ist so viel mehr als ein Frauenkarrierenetzwerk. Aber von ganz oben – BPW International – bis in die lokalen Clubs rein gehen viele Informationen und Hintergründe verloren. Gleichstellung ist Arbeit, das darüber Berichten und Informieren auch. Wir bleiben dran, wir machen weiter. Wenn Du Lust hast, international tätig zu sein, dann melde Dich bei Johanna Füten und werde in der AG Internationales aktiv. Wenn Du über die Arbeit von BPW berichten und informieren möchtest, komme gerne in die clubübergreifende Social Media Initiative oder melde Dich direkt bei bei mir.

Alle Fotos der Veranstaltung findest Du hier.

 

Wie geht es weiter?

Vom 23. Bis 25. September 2022 lädt BPW Schweiz alle BPW Clubs und Mitglieder aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nach St. Gallen zur DACH-Tagung ein. Updates, Infos und das Programm findet Ihr hier.

Der nächste Frau macht digital Aktionstag findet wieder am 10.10. statt. Werdet aktiv und vernetzt Euch mit der Aktionsgruppe auf Bitrix. Hier geht es zur Website.

Die nächste BPW Germany Bundestagung findet vom 14. bis 16. Oktober 2022 in München statt. Alle Infos hier.

Für die nächste BPW Europe Conference musst Du 2025 nach Malta fliegen. Sehen wir uns dort?

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Sophie Rohé (presse(at)bpw-germany.de)

Partner

#mehrfrauenindieparlamente
Berliner Erklärung
Gleichstellung gewinnt
ULA
Ada Lovelace Festival
her career
women&work
Women Speaker Foundation
Dr. Mittermaier, Blaesy & Cie. Personalberatung
General Electric (GE) Germany
Take off Award
MINT
Global Female Leaders
FEX 21 - Frankfurt & Online
Bündnis Ökonomische Bildung
„Sorgearbeit fair teilen zwischen Männern und Frauen“ – Zivilgesellschaftliches Bündnis
Jusos Regensburg
DGB Oberpflaz
Bündnis 90 Die Grünen
Grüne Jugend Regensburg
KEB
Stadt Regensburg
Landkreis Regensburg
Agentur für Arbeit
Rewag
dermalogica GmbH
Strong Women in IT
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
SZ PLAN W Kongress 2021
ATHENE - Nationales Forschungszentrum für angewandte Cybersicherheit
SPD
Beziehungsstärke

BPW Germany

Der BPW ist eines der größten Netzwerke für Unternehmerinnen und berufstätige Frauen weltweit. Vor Ort, national und international setzen sich die rund 30.000 Mitglieder in rund 100 Ländern  des BPW International auf vielfältige Weise dafür ein, Frauen aller Hierarchieebenen und Branchen bei der Entwicklung Ihrer beruflichen Potenziale zu unterstützen.